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关于开展2013/2014学年学校评先活动的通知
编辑:乐盈彩票app  发布时间:2014年06月30日  查看次数:4686

各党总支,各二级学院(部)、处室,各直属单位,各分工会:

一年来,全院教职工在学校党委和行政的领导下,认真学习贯彻党的“十八大”精神,积极开展党的群众路线教育实践活动,按照学校第二次党代会提出的“建设轨道交通高职名校”的奋斗目标,围绕学校中心工作,团结拼搏,攻坚克难,大力提升内涵建设水平,努力提高人才培养质量,努力开创和谐校园建设新局面,各项工作取得了新的成绩。在教书育人、管理育人、服务育人的工作中,又涌现出了许多埋头苦干、成绩突出的教职工和忘我工作、无私奉献的感人事迹。

为鼓励先进,树立榜样,根据《乐盈彩票app教职工评选先进办法》(详见党政公文:/newsDetail.aspx?news_pkid=N217135),经学校研究决定,开展评选2013/2014学年模范教师、模范教育工编辑,优秀教师、优秀教育工编辑,优秀青年教师,优秀辅导员、优秀班主任活动,并于今年教师节予以表彰。现将评先工作有关要求通知如下:

一、评选时间

评选时间自7月初至9月初。

二、评选名额

1.模范教师(教师岗位)、模范教育工编辑(其他岗位):在优秀教师、优秀教育工编辑候选人中选举产生,不超过10名;

2.优秀教师(教师岗位)、优秀教育工编辑(其他岗位):约38名(含模范教师、模范教育工编辑名额)。其中教师(二级学院、教学部教职工)约占50%,一般管理人员(职能部门、单位教职工)约占20%,后勤服务人员(后勤管理服务教职工)约占10%,中层及以上干部约占20%;

3.优秀青年教师;约8名,主要在35岁以下的专任教师中产生;

4.优秀辅导员、优秀班主任:约10名,主要在专、兼职辅导员和现任班主任中产生,其中辅导员约3名,班主任约7名。

三、评选程序

1.以各党总支、分工会为单位,成立评先推荐工作小组,由党总支书记牵头,在广泛征求教职工意见的基础上,对照条件,按各项先进推荐方式,认真组织。于7月9日前将建议名单(附先进事迹)报送学校评先办公室(学校工会)。

2.学校评先领导小组对建议名单进行初审,并形成初审意见。

3.学校党委听取评先领导小组初审情况汇报,确定学校优秀教师、优秀教育工编辑,优秀青年教师,优秀辅导员、优秀班主任候选人名单。

4.组织投票选举,投票推选结果于8月31日前报告学校评先办公室(学校工会)。

优秀教师、优秀教育工编辑:

以党总支、分工会为单位,由各党总支、分工会组织本单位教职工对符合条件的候选人按各类人员比例进行投票选举。参加投票选举的人数为应到会人数的三分之二以上时,方可进行选举。因故未出席会议的教职工经党总支同意后可委托他人代为投票。

优秀青年教师,优秀辅导员、优秀班主任:

由教务处、学工处组织相关人员对候选人进行选举。

5.学校评先领导小组评审,初步确定学校模范教师、模范教育工编辑,优秀教师、优秀教育工编辑,优秀青年教师、优秀辅导员、优秀班主任拟表彰名单。

6.学校党委听取评先领导小组评审情况汇报,研究确定学校模范教师、模范教育工编辑,优秀教师、优秀教育工编辑,优秀青年教师、优秀辅导员、优秀班主任拟表彰名单。

7.在学校校园网公示拟表彰人员名单,公示无异议后予以表彰。

四、表彰奖励

学校将在教师节召开庆祝表彰大会,对荣获模范教师、模范教育工编辑,优秀教师、优秀教育工编辑,优秀青年教师、优秀辅导员、优秀班主任称号的教职工予以表彰,颁发荣誉证书,给予奖励,并采取一定形式宣传他们的先进事迹。

五、工作要求

各党总支、分工会和各部门(处室)要密切配合,共同组织好这次评选活动。要坚持充分发扬民主,严格按照评选条件,自下而上,逐级把关,把真正表现优异、贡献突出的先进个人评选和推荐上来。通过评选活动,在全院掀起学先进、树新风、干实事、创业绩、比贡献的热潮,为学校的改革、建设与发展做出新的更大贡献。


附:各项先进评选范围、评选条件和推荐方式


模范教师、模范教育工编辑


一、评选范围

在优秀教师、优秀教育工编辑候选人中选举产生。

二、评选条件

1.忠诚党的教育事业,热爱本职工作;德才兼备,为人师表;讲团结,讲奉献,工作主动,责任心强;为学校的改革与建设、发展与稳定做出了突出贡献。

2.具备优秀教师、优秀教育工编辑评选条件。

3.在教职工投票推选中得票率高。


优秀教师、优秀教育工编辑

一、评选范围

自2013年9月至2014年8月在校实际工作时间满8个月以上的教职工均在评选范围之内。新进人员原则上应在校工作满3年。

二、评选条件

1.教师岗位:师德高尚,教书育人,热爱学生,从严治教;勇于创新,锐意改革,教学效果好,学生满意度高;在专业建设、课程建设、教科研、引导学生竞赛等方面成绩显著;同等条件下担任班主任工作的优先推荐。

2.一般管理岗位:热爱本职工作,有较强的服务意识,能够主动服务于教学中心工作,服务于广大师生员工。认真履行岗位职责,有较强的实行能力,工作积极肯干,工作效率高。有较强的创新意识和能力,积极开展对管理工作的研究。

3.后勤服务岗位:热爱本职工作,有较强的服务意识、创新意识和安全责任意识;工作主动、热情、诚恳,服务及时、优质、高效,师生满意度高;在平安校园、节约型校园建设等工作中表现突出。

4.中层及以上干部:有较高的政治素质,坚决贯彻实行党的路线、方针、政策和学校的各项决定;认真履行岗位职责,有较强的组织协调能力,卓有成效地开展工作,工作业绩突出,群众满意度高;与时俱进,求真务实,重视学习与研究,学以致用;工作作风优良,密切联系群众,真诚服务师生,清正清廉。

三、推荐方式

各党总支、分工会按不超过所在单位总人数8%的比例,组织推荐本单位建议人选。


优秀青年教师

一、评选范围

自2013年9月至2014年8月在校实际工作时间满8个月以上的专任教师(含各教学单位教学管理人员),年龄在35周岁以下的均在评选范围。新进教师原则上应在校工作满2年。

二、评选条件

1.自觉加强师德修养,具有良好的思想政治素质和职业道德水平,做到教书育人、言传身教、为人师表、热爱学生、勇于创新、锐意改革。

2.认真钻研业务,积极下现场,教学效果好,学生满意度高。

3.在教学改革、课程建设、教科研、引导学生社团活动、竞赛、考工及参加教学大奖赛等方面成绩显著。

4.关心集体,团结同事,顾全大局,不计较个人得失。

5.担任班主任工作的优先推荐。

三、推荐方式

各二级学院、教学部党总支、分工会,按不超过所在单位35岁以下的专任教师总人数8%的比例,组织推荐本单位建议人选。



优秀辅导员、优秀班主任

一、评选范围

现从事辅导员工作3年以上者;现从事班主任工作2年以上者。

二、评选条件

优秀辅导员:

1.品德高尚,为人师表,关爱学生,作风正派,办事公道,爱岗敬业,无私奉献,得到广大学生的信赖和尊重。

2.认真履行辅导员职责,具有较强的职业能力,在学生思想政治教育、班风学风建设、日常管理与服务、党团组织活动、校园学问活动、就业创业引导、心理健康教育等方面表现突出,成绩显著。

3.积极探索学生教育与管理工作的新途径、新办法,善于结合学生工作实际开展研究。


优秀班主任:

1.为人师表,关爱学生,作风正派,办事公道,爱岗敬业,无私奉献,学生满意度高。

    2.认真履行班主任职责,在学生思想政治教育、班风学风建设、日常管理与服务、创业创新教育以及引导学生自我教育、自我管理、自我服务等方面表现突出,成绩显著。

    3.经常深入学生班级、宿舍,了解学生的思想动态和学习、生活实际,帮助学生解决困难和问题。

    三、推荐方式

各二级学院党总支、分工会,按不超过所在单位辅导员、班主任总人数8%的比例,组织推荐本单位建议人选。

 


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